STORA COACHDAGEN 2019

11 november Stockholm

 

Trendspaning och inspiration för coacher, chefer, ledare och andra intresserade av utveckling.

Varför finns ledningsgrupper och hur kan de bli 25 % bättre?

Bara för att vi sitter i en ledningsgrupp eller kallar oss för ett team är många grupper inte team utan just…grupper. Hur en teamcoach arbetar med resan från arbetsgrupp till högpresterande team, berättar Peter Hård, som arbetat med multikulturella ledningsgrupper de senaste 13 åren.

Skillnaden på grupp och team kan innebära 20-50% effektivitetsförbättring, resultatökning, minskade konflikter och ökat gemensamt ansvarstagande, ibland ännu mer. Så vad är skillnaden och hur överbygger vi den och hur vi gör vi teamet uthålligt?

Peter har de senaste åren arbetat som Director och Leadership Solutions Faculty vid Center for Creative Leadership i Bryssel. Han är en mycket erfaren executive teamcoach och ledarutvecklare och har, de senaste 12 åren, arbetat med över 125 ledningsgrupper i 25 länder i Europa, Kina och Mellanöstern. Bland kunderna finns Astra Zeneca, BCG, Coca Cola, Electrolux, Essity, Ericsson, IPA SaudiArabia, Philips, Stora Enso, Migrationsverket, mfl.